Employee benefits valuation for SMEs

On November 9, 2016

การประเมินผลประโยชน์พนักงานตามหลักการพื้นฐานของ TFRS for SMEs เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2559 คุณสุทีม ภัทรมาลัย, FSA, FSAT ได้รับเชิญให้เป็นหนึ่งในวิทยากรสำหรับหลักสูตร “สร้างความเข้าใจเชิงลึกในแต่ละหลักการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใน TFRS for SMEs” ในหัวข้อ “ผลประโยชน์พนักงานตามหลักการพื้นฐานของ TFRS for SMEs” จัดโดยสภาวิชาชีพบัญชี ในพระบรมราชูปถัมภ์

TFRS2: Share–based Payment valuation

On September 13, 2016

การประเมินผลประโยชน์พนักงานกรณีการจ่ายโดยใช้หุ้นเป็นเกณฑ์ (TFRS2: Share–based Payment valuation) มาตรฐานการรายงานทางการเงิน ฉบับที่ 2 เรื่อง การจ่ายโดยใช้หุ้นเป็นเกณฑ์ (TFRS2: Share – based Payment) เป็นมาตรฐานอีกฉบับที่เกี่ยวข้องกับการประเมินผลประโยชน์พนักงาน โดยมาตรฐานการบัญชีของไทย ได้อ้างอิงมาจากมาตรฐานการรายงานทางการเงินระหว่างประเทศ ฉบับที่ 2 (IFRS2) ทั้งนี้โดยนิยามแล้ว การจ่ายโดยใช้หุ้นเป็นเกณฑ์ หมายถึง รายการที่กิจการได้รับสินค้าหรือบริการจากคู่สัญญาที่ส่งมอบสินค้าหรือบริการ (รวมถึงพนักงาน) โดยมีข้อตกลงในการจ่ายโดยใช้หุ้นเป็นเกณฑ์

What is actuarial gains and losses?

On September 9, 2016

ผลกำไรขาดทุนจากการประมาณการตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยสำหรับมาตรฐานบัญชีระหว่างประเทศ (IAS19) ผลกำไรขาดทุนจากการประมาณการตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัย เป็นรายการหนึ่งที่มาตรฐานบัญชีฉบับที่ 19 (TAS19 / IAS19) ได้กำหนดให้กิจการต้องเปิดเผยรายละเอียดให้มีตวามชัดเจนและถูกต้อง ประโยชน์ที่สำคัญของการวิเคราะห์และเปิดเผย ก็เพื่อให้นักบัญชี และกิจการ เข้าใจถึงความคลาดเคลื่อนจากการประมาณการณ์ตั้งสำรองผลประโยชน์เกษียณ ว่าเกิดจากสาเหตุใด ขณะเดียวกัน ความคลาดเคลื่อนดังกล่าวก็สามารถสะท้อนถึง แนวทางในการกำหนดสมมติฐานของนักคณิตศาสตร์ประกันภัย ว่ามีความเหมะสมกับการตั้งสำรองในระยะยาวมากน้อยเพียงใด

Past service cost & Curtailment

On September 9, 2016

ต้นทุนบริการในอดีต และการลดขนาดโครงการ Past service cost & Curtailment ในภาวะที่เศรษฐกิจดี กิจการหลายแห่งมักจะมีการปรับปรุงรูปแบบผลประโยชน์เพื่อจูงใจเพื่อให้กับพนักงานอยู่กับองค์กรในระยะยาว ผลประโยชน์ระยะยาวจึงเป็นทางเลือกที่ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล พิจารณาปรับปรุง เช่น เพิ่มรางวัล สำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 15 ปี จากเดิมที่มีเกณฑ์เพียงแค่ 5 ปี กับ 10 ปี เป็นต้น หรือในทางกลับกัน หากสถานการณ์เศรษฐกิจไม่ดี บางหน่วยงานก็อาจจะมีนโยบายในการลดกำลังแรงงาน ทั้งนี้ไม่ว่าจะเป็นกรณีใด ย่อมเกี่ยวข้องกับมูลค่าหนี้สินผลประโยชน์พนักงาน ตามมาตรฐานการบัญชีฉบับที่ 19 (TAS19 / IAS19) ที่กิจการนั้นตั้งสำรองไว้