หลายท่านคงได้รับทราบข่าวการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ที่ประกาศ และมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 ตุลาคม 2565  โดยภาพรวมการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในครั้งนี้ มีการปรับเพิ่มขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 4.5 ถึง 6.6 ต่อปี หลังจากที่ไม่ได้มีการปรับอัตราค่าจ้างตั้งแต่ปี 2563 เป็นต้นมา โดยพื้นที่กรุงเทพฯ และปริมณฑล เป็นพื้นที่ที่มีการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ สูงสุดอยู่ที่ร้อยละ 6.5 (311 บาทต่อวัน มาอยู่ที่ 353 บาทต่อวัน) ขณะที่จังหวัดฉะเชิงเทรามีการปรับอัตราค่าจ้างต่ำที่สุด คือเพียงร้อยละ 4.5 (320 บาทต่อวัน มาอยู่ที่ 345 บาทต่อวัน) ทั้งนี้กระบวนการในการพิจารณาปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศไทยนั้น  จะเป็นการพิจารณาผ่านกลไกคณะกรรมการค่าจ้าง ในลักษณะไตรภาคี (Tripartite Committee) โดยมีกรรมการที่เป็นผู้แทนฝ่ายรัฐบาล นายจ้าง และลูกจ้าง ฝ่ายละเท่าๆ กัน เพื่อให้มีการถ่วงดุลอํานาจของทุกฝ่าย ในการกําหนดค่าจ้างขั้นต่ำนั้น คณะอนุกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำในระดับจังหวัด จะเป็นผู้พิจารณาเสนอแนะค่าจ้างขั้นต่ำของจังหวัดต่อคณะกรรมการค่าจ้าง โดยมีคณะอนุกรรมการวิชาการและกลั่นกรองทําหน้าที่ทบทวนข้อเสนอของคณะอนุกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำของจังหวัดก่อนนำเสนอต่อคณะกรรมการค่าจ้างพิจารณาตัดสิน โดยมีกรอบในการพิจารณา 3 ด้าน ได้แก่ (1) ค่าครองชีพของลูกจ้าง โดยพิจารณาจาก อัตราเงินเฟ้อ มาตรฐานการครองชีพที่ควรเป็น รวมทั้งค่าจ้างอื่นๆ (2) ความสามารถในการจ่ายของนายจ้าง โดยดูจากต้นทุนการผลิต กําไรของธุรกิจ และผลิตภาพของแรงงาน (3) สภาพเศรษฐกิจและสังคม ซึ่งพิจารณาจากอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ และสภาพเศรษฐกิจและสังคมโดยรวม ในมุมมองของลูกจ้าง การเรียกร้องค่าตอบแทน ส่วนใหญ่จะเป็นผลมาจากต้นทุนการดำรงชีวิต ค่าครองชีพ ซึ่งสะท้อนผ่านอัตราเงินเฟ้อทั่วไป  โดยอัตราเงินเฟ้อของไทยเดือนกรกฎาคม 2565 เพิ่มขึ้นที่ร้อยละ 7.61 เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน ส่งผลให้ทางคณะกรรมการค่าจ้าง พิจารณาประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ให้สอดคล้องกับภาระค่าครองชีพในปัจจุบัน เมื่อฐานการคำนวณเงินสำรองผลประโยชน์พนักงานตามมาตฐานการบัญชีฉบับที่ 19 (TAS19 – Employee Benefits) ซึ่งก็คือ ค่าจ้าง มีการเปลี่ยนแปลง ก็จะกระทบต่อจำนวนเงินที่ต้องตั้งสำรอง โดยเฉพาะกิจการที่มีสัดส่วนการจ้างงานพนักงานกลุ่มรายวันที่สูง อย่างไรก็ตาม คำถามสำคัญสำหรับกิจการในเรื่องนี้ก็คือ 1) กระทบมากน้อยแค่ไหน และ 2) กิจการจำเป็นต้องทบทวนรายงานการประเมินผลประโยชน์พนักงานสำหรับสิ้นรอบบัญชีนี้ใหม่หรือไม่? ในส่วนของผลกระทบนั้น โดยปกติการคำนวณจะมีปัจจัยหลักอยู่ 2 เรื่อง คือ ฐานค่าจ้างใหม่ ณ วันประเมิน ซึ่งเพิ่มขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 4.5 ถึง 6.6 และ การคาดการณ์อัตราค่าจ้างสุดท้าย […]

การประกาศลดอัตราดอกเบี้ยนโยบายอีกครั้งในช่วงต้นเดือนกุมภาพันธ์ 2563 ส่งผลกระทบต่อ การประเมินผลประโยชน์พนักงาน อย่างไร? นับตั้งแต่ต้นเดือนกุมภาพันธ์ 2020 ที่คณะกรรมการนโยบายการเงิน (กนง.) ธนาคารแห่งประเทศไทย มีมติเป็นเอกฉันท์ให้ลดอัตราดอกเบี้ยนโยบายลงอีกร้อยละ 0.25 (จากเดิมร้อยละ 1.25 เป็นร้อยละ 1.00 ต่อปี) เนื่องจากเศรษฐกิจไทยอาจโตต่ำกว่าที่ประเมินไว้จากผลกระทบของไวรัสโคโรนา ปัญหาภัยแล้ง และงบประมาณรายจ่ายประจำปีที่ล่าช้า ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจและการจ้างงานที่เกี่ยวเนื่องจำนวนมาก

Team Excellence Consulting ได้ทำการศึกษาวิเคราะห์ผลกระทบจากการปรับปรุงผลประโยชน์เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน และการเปลี่ยนตารางมรณะไทย ที่มีต่อการประเมินภาระผูกพันผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐานการบัญชีไทย ฉบับที่ 19 สามารถดาวน์โหลดรายงานการวิเคราะห์ได้ที่นี่ >> TEC Newsletter_Sep 2017    

การประเมินผลประโยชน์พนักงานตามหลักการพื้นฐานของ TFRS for SMEs เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2559 คุณสุทีม ภัทรมาลัย, FSA, FSAT ได้รับเชิญให้เป็นหนึ่งในวิทยากรสำหรับหลักสูตร “สร้างความเข้าใจเชิงลึกในแต่ละหลักการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใน TFRS for SMEs” ในหัวข้อ “ผลประโยชน์พนักงานตามหลักการพื้นฐานของ TFRS for SMEs” จัดโดยสภาวิชาชีพบัญชี ในพระบรมราชูปถัมภ์