วิถีใหม่สำหรับการประเมินหนี้สินผลประโยชน์พนักงาน ตามมาตรฐานการบัญชีฉบับที่ 19

On June 26, 2020

ภาพของการประเมินหนี้สินผลประโยชน์พนักงาน ตามมาตรฐานการบัญชีฉบับที่ 19 ในประเทศไทย มีการเปลี่ยนแปลงไปจากเมื่อมาตรฐานฯฉบับนี้บังคับใช้เมื่อปี 2554 ค่อนข้างมาก จากเดิมที่กิจการจะประเมินหนี้สินผลประโยชน์พนักงาน ณ วันสิ้นรอบบัญชี พร้อมประมาณการณ์ค่าใช้จ่ายเพื่อบันทึกบัญชีหนี้สินผลประโยชน์ไปล่วงหน้าอีก 3 ปี

อัตราดอกเบี้ยนโยบายลดลง VS การประเมินผลประโยชน์พนักงาน

On February 19, 2020

การประกาศลดอัตราดอกเบี้ยนโยบายอีกครั้งในช่วงต้นเดือนกุมภาพันธ์ 2563 ส่งผลกระทบต่อ การประเมินผลประโยชน์พนักงาน อย่างไร? นับตั้งแต่ต้นเดือนกุมภาพันธ์ 2020 ที่คณะกรรมการนโยบายการเงิน (กนง.) ธนาคารแห่งประเทศไทย มีมติเป็นเอกฉันท์ให้ลดอัตราดอกเบี้ยนโยบายลงอีกร้อยละ 0.25 (จากเดิมร้อยละ 1.25 เป็นร้อยละ 1.00 ต่อปี) เนื่องจากเศรษฐกิจไทยอาจโตต่ำกว่าที่ประเมินไว้จากผลกระทบของไวรัสโคโรนา ปัญหาภัยแล้ง และงบประมาณรายจ่ายประจำปีที่ล่าช้า ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจและการจ้างงานที่เกี่ยวเนื่องจำนวนมาก

สรุปเหตุการณ์สำคัญในปี 2019 ที่ส่งผลกระทบต่อการประเมินหนี้สินผลประโยชน์พนักงาน

On December 25, 2019

ปี 2562 กำลังจะผ่านพ้นไป เรามาส่งท้ายปีด้วยการสรุปเหตุการณ์สำคัญที่เกิดขึ้นในปีนี้ ที่ส่งผลกระทบต่อการประเมินหนี้สินผลประโยชน์พนักงานกันครับ

TEC 10-year anniversary exclusive seminar

On October 11, 2018

On 10th October, Team Excellence Consulting held an exclusive seminar for our clients, both from insurance consulting side and from employee benefit service side. The seminar contained full of interesting topics, including IFRS17 updates as well as employee benefit cost from employer’s point of view and employee wealth management.

ทำความเข้าใจหลักการพื้นฐาน มาตรฐานการบัญชีฉบับที่ 19 ผลประโยชน์ของพนักงาน

On June 7, 2018

มาตรฐานการบัญชีฉบับที่ 19 (TAS 19/IAS 19) เรื่อง ผลประโยชน์ของพนักงาน เป็นมาตรฐานการบัญชี ที่อธิบายและกำหนดแนวทางการบันทึกบัญชีที่ครอบคลุมการจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานทั้งหมด (ยกเว้น ผลประโยชน์ที่ให้ในลักษณะของหุ้น) โดยมาตรฐานการบัญชีฉบับที่ 19 มีการกำหนดผลประโยชน์ของพนักงานไว้ 4 ประเภท ดังนี้

ผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานและตารางมรณะไทย

On September 1, 2017

Team Excellence Consulting ได้ทำการศึกษาวิเคราะห์ผลกระทบจากการปรับปรุงผลประโยชน์เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน และการเปลี่ยนตารางมรณะไทย ที่มีต่อการประเมินภาระผูกพันผลประโยชน์พนักงานตามมาตรฐานการบัญชีไทย ฉบับที่ 19 สามารถดาวน์โหลดรายงานการวิเคราะห์ได้ที่นี่ >> TEC Newsletter_Sep 2017

Employee benefits valuation for SMEs

On November 9, 2016

การประเมินผลประโยชน์พนักงานตามหลักการพื้นฐานของ TFRS for SMEs เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2559 คุณสุทีม ภัทรมาลัย, FSA, FSAT ได้รับเชิญให้เป็นหนึ่งในวิทยากรสำหรับหลักสูตร “สร้างความเข้าใจเชิงลึกในแต่ละหลักการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใน TFRS for SMEs” ในหัวข้อ “ผลประโยชน์พนักงานตามหลักการพื้นฐานของ TFRS for SMEs” จัดโดยสภาวิชาชีพบัญชี ในพระบรมราชูปถัมภ์

TFRS2: Share–based Payment valuation

On September 13, 2016

การประเมินผลประโยชน์พนักงานกรณีการจ่ายโดยใช้หุ้นเป็นเกณฑ์ (TFRS2: Share–based Payment valuation) มาตรฐานการรายงานทางการเงิน ฉบับที่ 2 เรื่อง การจ่ายโดยใช้หุ้นเป็นเกณฑ์ (TFRS2: Share – based Payment) เป็นมาตรฐานอีกฉบับที่เกี่ยวข้องกับการประเมินผลประโยชน์พนักงาน โดยมาตรฐานการบัญชีของไทย ได้อ้างอิงมาจากมาตรฐานการรายงานทางการเงินระหว่างประเทศ ฉบับที่ 2 (IFRS2) ทั้งนี้โดยนิยามแล้ว การจ่ายโดยใช้หุ้นเป็นเกณฑ์ หมายถึง รายการที่กิจการได้รับสินค้าหรือบริการจากคู่สัญญาที่ส่งมอบสินค้าหรือบริการ (รวมถึงพนักงาน) โดยมีข้อตกลงในการจ่ายโดยใช้หุ้นเป็นเกณฑ์

What is actuarial gains and losses?

On September 9, 2016

ผลกำไรขาดทุนจากการประมาณการตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยสำหรับมาตรฐานบัญชีระหว่างประเทศ (IAS19) ผลกำไรขาดทุนจากการประมาณการตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัย เป็นรายการหนึ่งที่มาตรฐานบัญชีฉบับที่ 19 (TAS19 / IAS19) ได้กำหนดให้กิจการต้องเปิดเผยรายละเอียดให้มีตวามชัดเจนและถูกต้อง ประโยชน์ที่สำคัญของการวิเคราะห์และเปิดเผย ก็เพื่อให้นักบัญชี และกิจการ เข้าใจถึงความคลาดเคลื่อนจากการประมาณการณ์ตั้งสำรองผลประโยชน์เกษียณ ว่าเกิดจากสาเหตุใด ขณะเดียวกัน ความคลาดเคลื่อนดังกล่าวก็สามารถสะท้อนถึง แนวทางในการกำหนดสมมติฐานของนักคณิตศาสตร์ประกันภัย ว่ามีความเหมะสมกับการตั้งสำรองในระยะยาวมากน้อยเพียงใด

Past service cost & Curtailment

On September 9, 2016

ต้นทุนบริการในอดีต และการลดขนาดโครงการ Past service cost & Curtailment ในภาวะที่เศรษฐกิจดี กิจการหลายแห่งมักจะมีการปรับปรุงรูปแบบผลประโยชน์เพื่อจูงใจเพื่อให้กับพนักงานอยู่กับองค์กรในระยะยาว ผลประโยชน์ระยะยาวจึงเป็นทางเลือกที่ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล พิจารณาปรับปรุง เช่น เพิ่มรางวัล สำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 15 ปี จากเดิมที่มีเกณฑ์เพียงแค่ 5 ปี กับ 10 ปี เป็นต้น หรือในทางกลับกัน หากสถานการณ์เศรษฐกิจไม่ดี บางหน่วยงานก็อาจจะมีนโยบายในการลดกำลังแรงงาน ทั้งนี้ไม่ว่าจะเป็นกรณีใด ย่อมเกี่ยวข้องกับมูลค่าหนี้สินผลประโยชน์พนักงาน ตามมาตรฐานการบัญชีฉบับที่ 19 (TAS19 / IAS19) ที่กิจการนั้นตั้งสำรองไว้